Objectifs et Charte 2018-07-26T11:37:58+00:00

« L’intelligence c’est la faculté de s’adapter au changement ».

Stephen Hawking

Bienvenue à l’Université du Change Management,
un projet collaboratif pour la santé

Les intelligences et les talents doivent être mobilisés pour opérer la transformation et l’adaptation du système de santé et de l’hôpital au monde qui s’ouvre.

L’Université du Change Management est créée devant la nécessité de mieux comprendre les ruptures inhérentes à l’innovation et de prendre en compte les transformations qui touchent le système de santé et l’hôpital en particulier. Les changements actuels et futurs sont majeurs, liés aux transformations scientifiques, médicales, technologiques et épidémiologiques. La médecine connait une de ses plus grandes mutations et les professionnels de santé ont conscience de la grande vitesse à laquelle les changements s’opèrent à l’heure de la révolution numérique. L’ouverture, l’agilité, l’innovation, la coopération et l’adaptation sont devenues des nécessités mais aussi des problèmes, pour le système de santé lui-même et l’hôpital.

Le principe relève d’une démarche indépendante, transversale, réunissant des acteurs divers, de tous âges et sensibilités. Il s’agit d’échanger des informations et des propositions sur la transformation du système de santé. Tous les membres sont signataires de la Charte.

Lancement de l’Université du Change Management
à la GE Digital Foundry

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Méthodologie

L’Université du Change Management se réunit lors de boards d’experts et de séminaires scientifiques. Elle propose diverses publications et articles. Cette plateforme digitale vous permet de participer à ses réflexions et ses activités scientifiques.

L’Université du Change Management a reçu le soutien institutionnel de General Electric, Bristol-Myers Squibb, Vieviewer, La Médicale de France.

L’initiative est portée par Ortus en partenariat avec la chaire ESSEC du changement.

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L’initiative est portée par Ortus en partenariat avec la chaire ESSEC du changement.